Metodologia para saúde mental nas empresas
Cuidar das pessoas não é uma ação isolada. É um caminho contínuo.
Criamos uma metodologia que olha para a empresa como um todo, porque a saúde mental dos colaboradores nasce do ambiente, das relações e da forma como cada organização é conduzida.
Por que esta metodologia existe
Uma nova exigência, um antigo desafio
Com a atualização da NR-1, as empresas passaram a ter a obrigação de identificar e gerenciar os riscos psicossociais dentro do seu Programa de Gerenciamento de Riscos.
Muitas organizações ainda não sabem por onde começar. Outras acreditam que basta contratar um profissional da área para conversar com a equipe. Ações isoladas como essa podem até ajudar algumas pessoas, mas não mudam o que gera o problema e, muitas vezes, deixam brechas que expõem a empresa a riscos trabalhistas e jurídicos.
Foi a partir desse cenário que a Versta desenvolveu sua metodologia: para que as empresas cuidem da saúde mental das pessoas de forma consistente, com segurança e com responsabilidade.
O raciocínio por trás
O que acontece dentro da empresa acontece dentro das pessoas
A saúde mental no trabalho não depende só do indivíduo. Ela é influenciada pela rotina, pela carga de trabalho, pela comunicação, pelas relações entre as equipes, pela cultura e, principalmente, pela liderança.
Toda empresa segue o caminho de quem a lidera. A forma como um líder se comunica, decide e conduz as pessoas se espalha por toda a organização, para o bem ou para o mal.
Por isso, a nossa metodologia não trata a saúde mental como um serviço a ser entregue aos colaboradores, e sim como uma construção que envolve a empresa inteira, começando por quem está à frente dela.
Princípios
Os princípios que guiam o nosso trabalho
Entender antes de agir
Toda atuação começa por um diagnóstico. Antes de propor qualquer ação, conhecemos a realidade da empresa, seus riscos, suas fragilidades e seus pontos fortes.
Olhar para o todo
Saúde mental envolve corpo, mente, relações, ambiente e cultura. Por isso, a metodologia integra diferentes áreas e profissionais em um mesmo plano, em vez de ações soltas e desconectadas.
A liderança como ponto de partida
Quando o líder compreende seu papel e é preparado para ele, a mudança chega a todas as pessoas da organização.
Continuidade
Um ambiente de trabalho saudável é construído com constância. A metodologia acontece ao longo do tempo, com acompanhamento e ajustes.
Conformidade com propósito
Atender à NR-1 é necessário, mas não é o fim. Buscamos que a empresa esteja em conformidade porque, de fato, cuida das pessoas.
Cada empresa tem seu terreno
Não existe um modelo único. O plano é construído de acordo com o porte, a realidade e as necessidades de cada organização.
Como a metodologia se aplica
Do diagnóstico à evolução contínua
Etapa 1:
Diagnóstico
Começamos conhecendo a fundo a sua empresa, para identificar os pontos de risco e as oportunidades que ainda não estão evidentes.
Etapa 2:
Plano sob medida
A partir do que o diagnóstico revela, desenhamos um plano único, pensado para as necessidades e o momento da sua empresa.
Etapa 3:
Aplicação integrada
Com o plano definido, as atividades começam na empresa. A Versta organiza agendas, profissionais e espaços e acompanha cada etapa de perto.
Etapa 4:
Resultados
Ao final de cada ciclo, entregamos um relatório com os resultados: o que está funcionando, o que precisa melhorar e os próximos passos para a empresa seguir evoluindo.
A aplicação da metodologia
SH2: Ser Humano em Harmonia
O SH2 é a forma como colocamos essa metodologia em prática dentro das empresas. Ele reúne, em um só programa, as ações e os profissionais necessários para cuidar da saúde mental dos colaboradores e apoiar a empresa na conformidade com a NR-1.
